Pesquisa de engajamento e clima: o que é e qual a importância para as empresas?
Distintas, a pesquisa de engajamento e a de clima organizacional podem ser aplicadas ao mesmo tempo e possuem o mesmo grau de importância. Bastante utilizadas pelo Departamento de Recursos Humanos das empresas, são ferramentas fundamentais para o sucesso das organizações. Mas, afinal, o que são essas pesquisas? Como elas funcionam e para que servem? Pesquisa […]
A importância da gestão de pessoas para as empresas
A boa gestão de pessoas é fundamental para toda empresa. Garantir o sucesso da companhia passa por ter uma excelente área de RH, que tenha como principal objetivo apoiar os gestores no grande desafio de liderar as pessoas, evitando assim que as empresas experimentem dificuldades desnecessárias. Mas, afinal, como funciona a área de RH? Área […]
Como ter um alto nível de engajamento?
O monitoramento do engajamento deve ser contínuo.
O processo de onboarding
O ponto primordial no processo de onboarding é a cultura organizacional.
Estabeleça indicadores mensuráveis
Os indicadores devem estar alinhados com os objetivos estratégicos.
O entrevistador durante o processo de recrutamento e seleção
Quais são as dicas que podemos dar aos entrevistadores ?
Comunicação eficaz nas equipes
Para que a comunicação seja eficaz nas equipes, as pessoas precisam ter confiança uma nas outras, é preciso respeito.
Cultura Organizacional
A metodologia da Arquitetura Humana para realizar o Diagnóstico de Cultura Organizacional considera a visão da liderança sobre a estratégia da organização.
Por que cuidar do engajamento dos funcionários?
Uma solução para cuidar do engajamento dos colaboradores de forma contínua é utilizar as Pesquisas Pulse.
Gestão de pessoas e a tecnologia
Além de investir em tecnologia, é preciso considerar a experiência com gestão de pessoas, unindo o conhecimento do RH ao mundo digital.