Cuidar do engajamento dos funcionários é cuidar dos resultados da organização. O sentimento que o funcionário tem pelo seu trabalho, pelo ambiente, por outros trabalhadores, sentindo-se realizados, e buscando sempre fazer cada vez mais e melhor é o que mostra um colaborador engajado.
Mas uma pesquisa de engajamento e clima geralmente acontece uma vez por ano. Em algumas empresas, de seis em seis meses. E ao cuidar do engajamento dos funcionários, não faz sentido esperar 6 a 12 meses para verificar quais foram os resultados das ações aplicadas. Uma solução para continuar monitorando o engajamento dos colaboradores de forma contínua é utilizar as Pesquisas Pulse.
A Pesquisa Pulse permite avaliar em maior frequência a satisfação dos colaboradores durante o ano, permitindo que ações sejam realizadas de forma mais ágil.
Ao acompanhar os resultados destas pesquisas, é possível entender a percepção dos colaboradores. Engajamento dos funcionários é essencial. Equipes engajadas são 17% mais produtivas do que times desengajados.*
Cuidar do engajamento dos funcionários é focar no aumento da produtividade, é ter mais resultado comercial, pois vendedores com alto nível de engajamento com a organização têm 20% mais vendas.*
Para identificar quais temas afetam o engajamento na sua empresa, é importante ter estas ferramentas de monitoramento contínuo do engajamento integradas, como no Sistema Engaja+. Seus colaboradores podem responder todas as pesquisas Pulse pelo aplicativo SIGAH.
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*Building a High-Development Culture Through Your Employee Engagement Strategy, Gallup – 2020
