O entrevistador durante o processo de recrutamento e seleção está buscando o melhor talento para a vaga que está em aberto para contratação. Para isso acontecer, a etapa de entrevista precisa ser eficaz.

É possível encontrar muitas reportagens, posts e dicas sobre se sair bem na entrevista de emprego. Mas quais são as dicas que podemos dar aos entrevistadores?

Inicialmente, podemos dizer que a comunicação adequada e sinceridade devem estar presente em todas as etapas. É bom informar quais são as etapas, quando acontecem, como é feita esta informação.

A pessoa que vai realizar a entrevista precisa se preparar e ter uma boa compreensão dos requisitos da função, além da capacidade de avaliar o candidato. A preparação incluir a revisão dos currículos das pessoas a serem entrevistadas. E mesmo com o currículo em mãos, é importante considerar o candidato além do seu histórico profissional.  Podem ser aplicados testes pré-contratação, com o consentimento do avaliado.

Após entender a experiência do candidato, planeje uma entrevista estruturada com o candidato, tendo em mente o cargo a ser preenchido. Algumas perguntas poderão ser sobre a adequação à cultura organizacional. Estas questões devem estar no contexto da cultura da sua empresa. Evite perguntas que levem a uma resposta única com um “sim” ou “não” e reformule perguntas diretas.

Como tendência, recomendamos que durante o processo de entrevista, leve-se em consideração a equipe onde o candidato irá atuar, no caso de uma contratação. Para isso é necessário conhecer bem as características deste time, tanto quanto os pontos fortes quanto os pontos de atenção, e como será a dinâmica atual.