PDL. Três letras têm feito diferença nas empresas quando o assunto é aumentar o engajamento dos colaboradores. O Programa de Desenvolvimento de Líderes é um tema obrigatório quando o assunto é a melhoraria do desempenho da organização. O papel dos líderes tem sido mostrado cada vez mais estratégico e pertinente no ambiente empresarial de incessante evolução.
Para facilitar a compreensão, A Arquitetura Humana vai responder às perguntas mais frequentes sobre PDL:
O que é o PDL?
PDL é a sigla para Programa de Desenvolvimento de Liderança. O PDL é uma iniciativa programada e contínua da empresa, cujo principal objetivo é o aumento e o aprimoramento das competências e habilidades das pessoas para criar e consolidar uma liderança eficiente e comprometida. Além de desenvolver a liderança já reconhecida, um dos objetivos do PDL é identificar e potencializar novos talentos. A Arquitetura Humana tem obtido enorme sucesso na implantação de PDL nas empresas parceiras.
Por que o PDL é importante para a empresa?
O Programa de Desenvolvimento de Líderes da Arquitetura Humana implanta, reitera e consolida a cultura de liderança nos colaboradores, o que gera uma nova mentalidade e ações que resultam em uma liderança mais apta a tomar decisões estratégicas e a agir com mais eficiência, principalmente nos momentos mais desafiadores.
Quando o colaborador identifica e aperfeiçoa suas habilidades e competências de liderança, nasce uma motivação contagiante, que beneficia a todos e traz ótimos resultados para todos, especialmente para a organização.
O PDL contribui com a retenção de talentos?
A resposta para a pergunta acima é um sonoro Sim! O Programa de Desenvolvimento de Liderança é fundamental para a retenção de talentos numa empresa.
As oportunidades de desenvolvimento e aperfeiçoamento promovidos pela empresa, tendem a fazer o funcionário a se sentir reconhecido e valorizado. Como consequência disso, é comum que o colaborador escolha permanecer na empresa que contribuiu para seu desenvolvimento.
Outro fator para a retenção de talentos é a criação de pipeline interno. Quando o funcionário percebe a movimentação da empresa no sentido de desenvolver potenciais líderes e oferecer oportunidades de aprendizagem e crescimento de quem já atua naquela organização, é natural que o colaborador se sinta mais engajado.
Quais os benefícios do PDL?
O Programa de desenvolvimento de Liderança oferecido pela Arquitetura Humana apresenta inúmeros benefícios. Eis alguns deles:
- Consolidação da liderança. Um dos principais resultados do PDL é a tornar a liderança mais capacitada, segura e eficiente. A liderança forte engajada e que promove engajamento contribui decisivamente para que a empresa alcance seus objetivos.
- Aumento de engajamento. O engajamento é o conjunto de percepções que o colaborador tem de si, da empresa e de seus colegas. Quanto melhor é essa percepção, mais motivado ele estará. Um líder engajado influencia outras pessoas e um time com engajamento traz resultados.
- Cultura de aprendizado contínuo. O aprendizado constante e a sucessiva evolução profissional tornam-se marcas registradas das empresas que adotam o PDL. Os profissionais se sentem estimulados a aproveitar as oportunidades criadas pela empresa para sempre atualizar seus conhecimentos.
- Auxilia no processo de sucessão. A Arquitetura Humana tem tido êxito em colaborar com o processo de sucessão nas empresas. E o PDL é uma ótima ferramenta para identificar e capacitar os melhores nomes para ocupar as funções mais importantes e estratégicas nas empresas.
- Diminuição de turnover. Um líder que se sente valorizado, que recebe estímulo e condições para se desenvolver, dificilmente vai deixar a empresa por vontade própria.
- Melhora dos resultados. É inegável que uma equipe cujas habilidades e competências são reconhecidas e desenvolvidas, cujo talento é aprimorado e que está sempre evoluindo em conhecimento vai produzir mais e melhor.
Quais os passos para estabelecer o PDL nas empresas?
A Arquitetura Humana leva em conta a necessidade de cada empresa e oferece soluções personalizadas. Falando de maneira abrangente, os principais passos para a implantação do PDL nas empresas são:
- Entendimento da estratégia. A Arquitetura Humana se reúne com a alta liderança para entender quais são os objetivos estratégicos da empresa. Quando solicitado, é feita inclusive entrevistas com o CEO
- Desdobramento dos objetivos em competências. Após entender os objetivos estratégicos, o passo seguinte é desdobrá-los em competências que são importantes para alcançar as metas propostas.
- Aplicação dos Assessments. A aplicação dos assessments é fundamental para fazer o diagnóstico preciso dos profissionais da empresa. O Assessment é feito de forma integrada A Arquitetura Humana utiliza ferramentas e metodologias consistentes reconhecidas e validadas internacionalmente.
- Apresentação do diagnóstico: O resultado do diagnóstico é apresentado para a alta liderança e para o RH, com a indicação de quais temas devem ser desenvolvidos para cada colaborador e para o grupo.
- Desenvolvimento. Esse passo é totalmente prático. A Arquitetura Humana utiliza Workshops, mentorias individuais e iniciativas que são tratados como miniprojetos, nos quais participam os líderes, em grupos de 5 a 8 profissionais, que se reúnem com um consultor experiente.
- Avaliação e acompanhamento. A avalição feita pela Arquitetura Humana é baseada em metas claras, objetivas e verificáveis e alinhadas com as necessidades e expectativas da empresa. Após todas as etapas de desenvolvimento, a AH aplica uma reavaliação para entender qual a percepção das pessoas em relação a evolução do líder. Assim é possível fazer uma comparação do antes e depois. A Arquitetura Humana oferece suporte durante toda a execução do processo, estando sempre a disposição para esclarecer quaisquer dúvidas em todas as etapas do processo.
Conclusão
O Programa de Desenvolvimento de Liderança contribui de maneira inestimável para a construção e aperfeiçoamento para uma liderança forte, bem-preparada, engajada e que sabe engajar.
O PDL é uma iniciativa imprescindível para o sucesso das empresas. O ambiente de contínuo aprendizado e evolução, a construção de uma liderança forte e eficiente, o contínuo aperfeiçoamento dos funcionários, o aumento do comprometimento e engajamento dos colaboradores, a retenção de talentos, a facilitação do processo de sucessão de liderança e a melhora no resultado das empresas são consequências da implantação do Programa de Desenvolvimento de Liderança nas corporações.
A Arquitetura Humana com sua ampla experiência e sua vocação para sempre inovar, oferece as melhores soluções para implementar o PDL sua empresa. Nosso time é altamente capacitado para atender de maneira eficiente e customizada às necessidades da sua organização.
