Avaliar o desempenho da equipe é primordial para garantir que a empresa esteja sempre em evolução. Através dessa pesquisa é possível identificar erros que devem ser corrigidos, pontos fracos a serem trabalhados e ações acertadas que precisam ser incentivadas e aperfeiçoadas.
Uma das formas mais eficazes de realizar essa análise é por meio da pesquisa 360º, uma técnica de avaliação de desempenho que tem se tornado cada vez mais popular entre as empresas.
Essa pesquisa envolve a coleta de feedback de várias fontes, como superiores, subordinados, colegas e, às vezes, até mesmo clientes ou fornecedores. O objetivo é obter uma visão abrangente do desempenho de um indivíduo e fornecer feedback para ajudar a desenvolver habilidades e melhorar o desempenho.
A pesquisa 360º é frequentemente usada na gestão de Recursos Humanos para ajudar a identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores e desenvolver planos de ação para aprimorar o desempenho.
Outra característica da pesquisa 360º é que ela permite que as empresas tenham uma visão mais completa e precisa do desempenho de seus colaboradores, o que é essencial para garantir que eles estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Uma das principais vantagens da pesquisa 360º é que ela possibilita às empresas identificarem rapidamente as habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas. Isso é especialmente importante em um mundo cada vez mais competitivo, em que as empresas precisam se adaptar rapidamente para se manterem em atividade.
A pesquisa 360º também permite que as empresas identifiquem rapidamente quais colaboradores estão se destacando e quais são os líderes emergentes.
Além disso, essa pesquisa também é uma ferramenta valiosa para a comunicação eficaz entre os colaboradores. Ela permite que a equipe obtenha feedback de várias fontes, o que é essencial para desenvolver uma cultura de comunicação aberta e eficiente. Isso pode ajudar a melhorar a colaboração entre os colaboradores e aumentar a eficácia da equipe.
Outra vantagem da pesquisa 360º é que, com ela, é possível que as empresas meçam o desempenho dos colaboradores de uma forma objetiva e precisa. Isso é importante porque, assim, as empresas podem fazer comparações minuciosas entre os colaboradores, o que garante que elas identifiquem rapidamente quais precisam de mais apoio e orientação para desenvolver suas habilidades e competências.
Softwares de RH e a pesquisa 360º
Os softwares de Recursos Humanos que fazem a pesquisa 360º são ferramentas digitais que permitem às empresas realizar avaliações de desempenho de seus funcionários de forma eficiente e otimizada.
Além de colher informações sobre os colaboradores, essas ferramentas oferecem recursos para a análise de dados e a geração de relatórios.
Esses softwares oferecem recursos como questionários personalizáveis, relatórios automatizados e gerenciamento de equipes. São ferramentas valiosas para ajudar as empresas a avaliar a performance de cada colaborador.
Diferenciais do SAH
O Sistema Arquitetura Humana (SAH), software desenvolvido para facilitar a gestão de pessoas, não só otimiza a realização da pesquisa 360°, como oferece outras vantagens para os gestores de Recursos Humanos.
Por se tratar de uma pesquisa por meio da qual o avaliador expõe a percepção que tem sobre o avaliado, a pesquisa 360° oferecida pelo SAH é capaz de transformar o ambiente de trabalho.
Ao realizá-la, gestores, pares e subordinados apresentam seus pontos de vista acerca do serviço prestado pelos colaboradores e avaliam se eles estão alinhados às principais competências definidas pela empresa.
A pesquisa 360° do Sistema Arquitetura Humana oferece ainda a possibilidade de comparar as percepções dos avaliadores com as autopercepções de cada colaborador.
O foco do SAH ao oferecer a pesquisa 360° é prover o desenvolvimento da equipe e orientá-la durante esse percurso. Para isso, o software permite que as análises apresentadas pelos avaliadores sejam utilizadas como base para o planejamento de ações que visam reforçar os pontos fortes dos colaboradores e auxiliá-los no desenvolvimento de competências e comportamentos demandados pela empresa.
De forma padronizada, o Sistema Arquitetura Humana garante que os colaboradores — e também seus líderes — sejam avaliados de forma a mostrar como suas competências são percebidas por eles mesmos e por seus stakeholders.
Para saber mais sobre o SAH, solicitar uma demonstração do software ou tirar possíveis dúvidas, entre em contato conosco pelo e-mail guilherme.bomfim@arquiteturahumana.com.br.
