O uso de assessments integrados realizados por gestores e pelos Recursos Humanos facilita e orienta as melhores ações de gestão de pessoas e equipes. É preciso ter em mente que cada pessoa é um universo diferente e deve-se considerar a combinação entre os impulsos comportamentais, a capacidade cognitiva, a interação entre os times, o conhecimento técnico e as experiências pessoais e profissionais.
Toda empresa possui uma série de ações e estratégias que visam concretizar seu plano estratégico de negócios em resultados positivos e duradouros. Com a aplicação de assessments integrados é possível alcançar resultados mais efetivos ao gerir e desenvolver pessoas, pois as partes envolvidas (a própria pessoa, o gestor, os pares e os funcionários diretos) são consultadas e avaliadas de maneira sistêmica, levando em consideração fatos e dados para elaborar estratégias e soluções otimizadas.
Estes dados podem ser obtidos por meio de assessments integrados, que são avaliações que passam por uma análise que permite a visualização dos resultados sistemicamente, como um todo.
Os exemplos de assessments utilizados para estas integrações são:
- Pesquisa de perfil comportamental
- Análise de equipes
- Avaliação 360
- Avaliação cognitiva
- Análise de indicadores de desempenho (KPIs)
Sugere-se que as competências a serem avaliadas devem partir da estratégia da empresa para a realização destes assessments integrados.
A partir das informações individuais e coletivas é possível fazer o alinhamento e o planejamento, integrando estes estudos e realizando análises estatísticas, o diagnóstico e fornecendo recomendações para apoiar o desenvolvimento, seja individual ou coletivo, orientando-os no desenvolvimento de competências e comportamentos demandados pela organização.
Recomenda-se a utilização de assessments integrados também em programas de desenvolvimento individual, programas de desenvolvimento de talentos e em desenvolvimento da liderança. É muito importante que um líder conheça a si mesmo e seu time. Inclusive, aqui neste post você pode ler um pouco mais sobre as tendências para as lideranças: https://arquiteturahumana.com.br/conteudo/tendencias-para-as-liderancas/.
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