Distintas, a pesquisa de engajamento e a de clima organizacional podem ser aplicadas ao mesmo tempo e possuem o mesmo grau de importância. Bastante utilizadas pelo Departamento de Recursos Humanos das empresas, são ferramentas fundamentais para o sucesso das organizações.
Mas, afinal, o que são essas pesquisas?
Como elas funcionam e para que servem?
Pesquisa de clima organizacional
A pesquisa de clima tem como objetivo avaliar a forma como os colaboradores se sentem em relação à empresa e aos seus gestores. Para isso, é solicitado que a equipe responda um questionário.
Com os resultados em mãos, o Departamento de Recursos Humanos é capaz de definir os pontos fortes e fracos da companhia; identificar as áreas de oportunidade e traçar medidas estratégicas.
A pesquisa de clima organizacional deve ser utilizada para uma análise geral da empresa e, normalmente, deve ser realizada uma ou duas vezes ao ano.
Pesquisa de engajamento
A pesquisa de engajamento mede e analisa o quanto a equipe está comprometida com o trabalho.
Através da pesquisa, o Departamento de Recursos Humanos passa a dispor de informações fundamentais para respaldar ações que melhorem continuamente o engajamento da equipe.
Essa ferramenta permite que os gestores tenham dados para diagnosticar e solucionar os problemas e desafios que estejam prejudicando o comprometimento dos colaboradores com a empresa.
Ao final da pesquisa, com ações sendo colocadas em prática, é possível criar um ambiente de trabalho mais agradável, com um maior senso de pertencimento por parte da equipe, o que colabora para o aumento da produtividade, gerando mais lucros.
Sistema Arquitetura Humana
O Sistema Arquitetura Humana, também conhecido pela sigla SAH, oferece às empresas inúmeras vantagens, dentre elas a possibilidade de gerir toda a vida útil do colaborador, da contratação ao desligamento.
Com foco em comportamento, engajamento e cultura organizacional, o SAH potencializa a gestão estratégica das pessoas nas organizações.
O software também conta com ferramentas estatísticas por meio das quais é avaliado o potencial dos gestores e dos colaboradores para enfrentar desafios no dia a dia de trabalho.
Além disso, é possível medir, por meio de estatística avançada, quais atributos do clima organizacional afetam o engajamento, juntando as duas pesquisas e possibilitando um resultado mais preciso.
Para saber como adquirir o SAH, entre em contato com um de nossos especialistas e tire suas dúvidas através do e-mail guilherme.bomfim@arquiteturahumana.com.br.
