A boa gestão de pessoas é fundamental para toda empresa. Garantir o sucesso da companhia passa por ter uma excelente área de RH, que tenha como principal objetivo apoiar os gestores no grande desafio de liderar as pessoas, evitando assim que as empresas experimentem dificuldades desnecessárias.
Mas, afinal, como funciona a área de RH?
Área de Recursos Humanos: o que é?
A área de RH está diretamente ligada ao apoio à gestão de pessoas. Os recursos humanos nada mais são que o conjunto de colaboradores de uma empresa.
Essa área surgiu no começo do século XX, quando era chamada de Relações Industriais por conta do impacto da Revolução Industrial.
Por volta de 1930, o nome mudou para Recursos Humanos graças à Teoria das Relações Humanas.
No Brasil, o desenvolvimento do RH possui cinco fases diferentes. Antes de 1930, a Fase Contábil. De 1930 a 1950, a Fase Legal. De 1950 a 1965, a Fase Tecnicista. De 1965 a 1985, a Fase Administrativa. E a partir de 1985, até os dias de hoje, a Fase Estratégica.
Qual a importância?
Na época de seu surgimento, a área existia exclusivamente para garantir o cumprimento das decisões dos donos das organizações. Hoje, porém, existem muitas outras funções.
O departamento de Recursos Humanos é fundamental para as empresas por ser o responsável por propor diversas ações que garantem que a companhia se mantenha em pleno funcionamento.
O RH também é responsável por recrutar a equipe que trabalhará diariamente para que o negócio prospere, por realizar a seleção e o treinamento da equipe, além do pagamento de salários e benefícios.
A gestão de pessoal também zela pelas relações profissionais e atua para que o colaborador se sinta valorizado.
Os gestores se empenham na criação de iniciativas de valorização da equipe interna, intermediam conflitos, propõem soluções para desafios profissionais e identificam os pontos positivos e negativos da empresa para superar dificuldades e potencializar o crescimento da companhia.
Eles também precisam estar próximos dos colaboradores para compreender suas demandas e necessidades, conhecer suas habilidades e vocações e ajudá-los a desenvolvê-las para otimizar o serviço.
Gestão de RH é com a Arquitetura Humana
A Arquitetura Humana é uma empresa especializada na gestão de pessoas e dispõe de um software desenvolvido especialmente para acompanhar a trajetória dos colaboradores da contratação ao desligamento, com foco em engajamento, comportamento e cultura organizacional.
Nosso software, o Sistema Arquitetura Humana (SAH), potencializa a gestão estratégica das pessoas nas organizações, aumenta a satisfação da equipe e a produtividade da empresa.
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