NR-1 e os Riscos Psicossociais: o que sua empresa precisa saber (e fazer) agora
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe uma mudança significativa para empresas de todos os tamanhos: a obrigatoriedade de identificar, prevenir e monitorar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Se você atua na área de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho ou Liderança, entender o que mudou — e como se adaptar — é essencial para manter sua empresa em conformidade e promover um ambiente saudável para seus colaboradores.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Eles incluem, por exemplo:
- Sobrecarga de trabalho e prazos excessivos
- Falta de autonomia ou clareza de função
- Relacionamentos interpessoais tóxicos
- Ambiente com pressão constante ou assédio moral
- Falta de reconhecimento ou oportunidades de crescimento
Esses riscos, quando não gerenciados, aumentam o absenteísmo, o turnover e os afastamentos por questões de saúde mental — além de afetarem diretamente a produtividade da equipe.
O que mudou com a nova NR-1?
A nova NR-1 determina que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ou seja, é obrigatório fazer um diagnóstico desses riscos, desenvolver planos de ação para enfrentá-los e monitorar os resultados obtidos.
A legislação agora cobra evidências documentadas de que a empresa está efetivamente cuidando desses aspectos — o que exige uma abordagem estruturada e estratégica.
Entendendo a NR-1 e sua importância para a saúde no trabalho
A NR-1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é uma norma do Ministério do Trabalho que estabelece os princípios e diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Ela funciona como uma norma-base, pois se aplica a todas as demais NRs existentes no Brasil.
Com a atualização mais recente, a NR-1 passou a contemplar de forma explícita os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, que antes eram tratados de maneira secundária ou indireta. Agora, esses riscos devem ser identificados, avaliados e controlados com o mesmo nível de atenção que os riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Essa mudança representa uma evolução importante na legislação brasileira, pois reconhece que a saúde mental e emocional dos trabalhadores é uma dimensão essencial da segurança ocupacional. Mais do que uma exigência legal, trata-se de um avanço na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e produtivos.
Como a Arquitetura Humana pode ajudar sua empresa?
Para apoiar as empresas nesse desafio, a Arquitetura Humana desenvolveu um novo módulo exclusivo no sistema SAH, voltado para a gestão dos riscos psicossociais com base na NR-1.
Veja como funciona:
🧩 Diagnóstico com Pesquisa Especializada
Realizamos uma pesquisa customizada para mapear os principais riscos psicossociais dentro do seu ambiente de trabalho.
🧠 Plano de Ação com PI e PDI
Com os dados em mãos, aplicamos o Predictive Index (PI) para mapear os perfis comportamentais e alinhar os riscos ao estilo de cada colaborador. Em seguida, criamos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) que atacam a raiz dos problemas de forma personalizada.
📊 Monitoramento e Feedback Contínuo
Acompanhamos o impacto das ações, coletamos feedbacks dos colaboradores e ajustamos a estratégia conforme necessário.
📁 Relatórios e Evidências para Auditorias
Entregamos relatórios claros e completos que podem ser apresentados às autoridades, garantindo comprovação das ações realizadas.
Benefícios de uma abordagem estruturada
- Evita multas e penalidades trabalhistas
- Reduz afastamentos por questões emocionais
- Melhora o clima organizacional
- Aumenta a produtividade e o engajamento
- Fortalece a reputação da empresa como lugar saudável para se trabalhar
Sua empresa está preparada para essa nova realidade?
Não basta apenas saber que a NR-1 mudou. É preciso agir de forma preventiva, estratégica e baseada em dados reais. A Arquitetura Humana oferece a estrutura ideal para que sua empresa esteja em conformidade com a lei e cuidando de quem mais importa: as pessoas.
