Modelo Preditivo de Performance
Identifique individualmente as características comportamentais dos colaboradores com melhor performance na organização para promover a retenção de talentos, aumentar o engajamento, definir uma trilha de carreira, um plano de desenvolvimento individual e uma política estruturada de cargos e salários.
O modelo preditivo de performance identifica as características comportamentais de uma função baseadas na performance de uma determinada equipe, utilizando cuidadosos critérios estatísticos de avaliação.
A Arquitetura Humana tem amplo conhecimento em indicadores de performance para identificação e análise das melhores métricas a serem usadas na medição de desempenho.
Com esta medição e com o levantamento de características (comportamentais e não comportamentais), identificamos os perfis com as características relacionadas a melhor performance.