No diagnóstico para alinhamento cultural, buscamos entender a cultura instalada na organização e de acordo com o objetivo da empresa, identificar a aderência e os gaps em relação à cultura desejada. Além disso, mapeamos a predominância comportamental da alta liderança, e qual a relação com a cultura organizacional. Levantamos qual a percepção dos líderes sobre a estratégia da organização e sobre os principais fatores recorrentes relacionados à cultura da empresa.

Com a definição ou revisão da missão, visão, valores e das dimensões culturais, e com a pesquisa de cultura com toda organização, podemos alinhar as prioridades que impactam a cultura, e apoiá-los a desenhar um plano de transformação.