Avaliação 360

Entender a percepção que gestores, pares e subordinados têm dos colaboradores da empresa é fundamental para orientá-los e desenvolvê-los.

A avaliação 360 permite conhecer essas percepções em relação às principais competências definidas pela empresa e compará-las, inclusive, com as auto percepções de cada um.

A partir dessas análises são definidas ações, reforçando seus pontos fortes e, principalmente, orientando-os no desenvolvimento de competências e comportamentos demandados pela organização. 

Analíse de forma padronizada como as competências de Líderes e Colaboradores são percebidos por eles mesmos e por seus stakeholders.