Avaliação de Desempenho

O modelo de Avaliação de Desempenho é estabelecido e acordado de maneira padronizada e transparente, focado tanto nos resultados, do ponto de vista de indicadores e de entregáveis, quanto no que foi entregue.

Reconhecer e valorizar os gestores e colaboradores pelo seu desempenho é fundamental para reforçar a cultura de transparência e meritocracia da organização e para retenção de talentos. 

Estabeleça um modelo de avaliação de desempenho das áreas de maneira racional, transparente e padronizada, alinhado aos resultados e à estratégia do negócio.