Soluções

Conforme as necessidades de nossos clientes, propomos soluções que englobam diagnóstico, implantação e mensuração dos resultados, sempre conectando pessoas e processos na busca dos melhores resultados.

Dois conceitos permeiam nossa atuação: a busca incansável de aumento de produtividade e a integração dos diagnósticos e das soluções propostas.

SOLUÇÕES

Crie um impacto positivo no seu negócio. Confira o que temos para oferecer.

  • Novo curso: Metodologia ágil para RH

    Novo curso: Metodologia ágil para RH

    O Grupo Arquitetura Humana proporciona um treinamento de 10 horas em Metodologia Ágil para RH, com certificado internacional. Faça sua inscrição para a próxima turma: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.. Pagamento via cartão de crédito ou boleto bancário, emitido após a inscrição. Valores especiais para turmas fechadas.
  • Arquitetura Humana

    Arquitetura Humana

    Conheça os comportamentos estruturais e situacionais de um grupo específico da organização, incluindo recomendações de melhorias nas práticas de gestão e no desenvolvimento dos profissionais.

  • Assessment Integrado

    Assessment Integrado

    Utilizamos ferramentas de avaliação dos Colaboradores da empresa sob as mais diversas perspectivas, do ponto de vista comportamental e de performance.

  • Avaliação de Desempenho

    Avaliação de Desempenho

    O modelo de Avaliação de Desempenho é estabelecido e acordado de maneira padronizada e transparente, focado, tanto nos resultados (ponto de vista de indicadores e de entregáveis) quanto no que foi entregue.

  • Avaliação 360

    Avaliação 360

    Diagnóstico estruturado sobre como as competências de Líderes e Colaboradores são percebidos por seus Stakeholders (Gestor imediato, Pares e Colaboradores) e por eles mesmos.

  • Desenho Comportamental do Cargo

    Desenho Comportamental do Cargo

    Selecione e promova os colaboradores mais adequados para uma função, considerando os comportamentos mais importantes para o desempenho da atividade.

  • Mapeamento, Melhoria e Documentação de Processos

    Mapeamento, Melhoria e Documentação de Processos

    Mapeamos os processos da sua empresa, identificamos as oportunidades de melhoria, utilizando conceitos e ferramentas do Lean e Six Sigma e documentamos os processos melhorados de forma simples e objetiva.

  • Modelo Preditivo de Performance

    Modelo Preditivo de Performance

    Identifica quais são as características comportamentais e não comportamentais que afetam na performance da equipe analisada.

  • Pesquisa de Engajamento e Clima

    Pesquisa de Engajamento e Clima

    Avaliação do nível de engajamento dos colaboradores e o clima organizacional, identificando o quanto cada componente do clima influencia nesse engajamento.

  • Plano de Cargos e Salários

    Plano de Cargos e Salários

    Definição da política e estrutura de cargos e salários, elaboração da descrição dos cargos com base em critérios funcionais/legais e criação da “trilha de carreira” para cada cargo e nível.

  • Programa de Desenvolvimento de Líderes – PDL

    Programa de Desenvolvimento de Líderes – PDL

    Desenvolvimento das competências gerenciais e comportamentais identificadas por meio de diversos assessments que serão trabalhadas em treinamentos específicos, orientações individuais e condução de iniciativas dentro da organização.

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