Soluções

Conforme as necessidades de nossos clientes, propomos soluções que englobam diagnóstico, implantação e mensuração dos resultados, sempre conectando pessoas e processos na busca dos melhores resultados.

Dois conceitos permeiam nossa atuação: a busca incansável de aumento de produtividade e a integração dos diagnósticos e das soluções propostas.

SOLUÇÕES

Crie um impacto positivo no seu negócio. Confira o que temos para oferecer.

  • Arquitetura Humana

    Arquitetura Humana

    Conheça os comportamentos estruturais e situacionais de um grupo específico da organização, incluindo recomendações de melhorias nas práticas de gestão e no desenvolvimento dos profissionais.

  • Assessment Integrado

    Assessment Integrado

    Utilizamos ferramentas de avaliação dos Colaboradores da empresa sob as mais diversas perspectivas, do ponto de vista comportamental e de performance.

  • Aumento de Produtividade e Dimensionamento de Quadros

    Aumento de Produtividade e Dimensionamento de Quadros

    Oferecemos soluções para o aumento da produtividade e dimensionamento adequado do quadro de colaboradores, melhorando os processos com redução dos tempos de atividades e dos desperdícios.

  • Avaliação de Desempenho

    Avaliação de Desempenho

    O modelo de Avaliação de Desempenho é estabelecido e acordado de maneira padronizada e transparente, focado, tanto nos resultados (ponto de vista de indicadores e de entregáveis) quanto no que foi entregue.

  • Avaliação 360

    Avaliação 360

    Diagnóstico estruturado sobre como as competências de Líderes e Colaboradores são percebidos por seus Stakeholders (Gestor imediato, Pares e Colaboradores) e por eles mesmos.

  • Definição de Implantação de Indicadores

    Definição de Implantação de Indicadores

    Nosso modelo de Gestão por Indicadores tem por objetivo reforçar uma cultura de gestão por fatos, dados e resultados, alavancada por indicadores adequados aos seus desafios e às particularidades da sua empresa.

  • Desenho Comportamental do Cargo

    Desenho Comportamental do Cargo

    Selecione e promova os colaboradores mais adequados para uma função, considerando os comportamentos mais importantes para o desempenho da atividade.

  • Gestão de Projetos

    Gestão de Projetos

    Apoiamos sua empresa em relação à Gestão de Projetos de diferentes formas. Podemos ajudá-los no desenho e implantação de uma Metodologia de Gestão de Projetos, alinhada com a estratégia da empresa.

  • Lean

    Lean

    Apoiamos sua empresa em eliminar sistematicamente os desperdícios, melhorando seus custos, prazos e a qualidade de seus produtos e serviços.

  • Mapeamento, Melhoria e Documentação de Processos

    Mapeamento, Melhoria e Documentação de Processos

    Mapeamos os processos da sua empresa, identificamos as oportunidades de melhoria, utilizando conceitos e ferramentas do Lean e Six Sigma e documentamos os processos melhorados de forma simples e objetiva.

  • Modelo Preditivo de Performance

    Modelo Preditivo de Performance

    Identifica quais são as características comportamentais e não comportamentais que afetam na performance da equipe analisada.

  • Pesquisa de Engajamento e Clima

    Pesquisa de Engajamento e Clima

    Avaliação do nível de engajamento dos colaboradores e o clima organizacional, identificando o quanto cada componente do clima influencia nesse engajamento.

  • Plano de Cargos e Salários

    Plano de Cargos e Salários

    Definição da política e estrutura de cargos e salários, elaboração da descrição dos cargos com base em critérios funcionais/legais e criação da “trilha de carreira” para cada cargo e nível.

  • Programa de Desenvolvimento de Talentos e Lideranças

    Programa de Desenvolvimento de Talentos e Lideranças

    Desenvolvimento das competências gerenciais e comportamentais identificadas por meio de diversos assessments que serão trabalhadas em treinamentos específicos, orientações individuais e condução de iniciativas dentro da organização.

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