Conforme as necessidades de nossos clientes, propomos soluções que englobam diagnóstico, implantação e mensuração dos resultados, sempre conectando pessoas e processos na busca dos melhores resultados.
Saiba +Treinamento para os líderes e os colaboradores da empresa com ferramentas e conceitos de Gestão de Projetos.
Orientamos sobre o desenho e a implantação da Metodologia de Gestão de Projetos, alinhada com a estratégia da empresa.
Avaliamos o nível de engajamento dos colaboradores da empresa e quais são os fatores do clima organizacional.
Conheça os comportamentos estruturais e situacionais de um grupo específico da organização, incluindo recomendações de melhorias nas práticas de gestão e no desenvolvimento dos profissionais.
Utilizamos ferramentas de avaliação dos Colaboradores da empresa sob as mais diversas perspectivas, do ponto de vista comportamental e de performance.
O modelo de Avaliação de Desempenho é estabelecido e acordado de maneira padronizada e transparente, focado, tanto nos resultados (ponto de vista de indicadores e de entregáveis) quanto no que foi entregue.
Diagnóstico estruturado sobre como as competências de Líderes e Colaboradores são percebidos por seus Stakeholders (Gestor imediato, Pares e Colaboradores) e por eles mesmos.
Selecione e promova os colaboradores mais adequados para uma função, considerando os comportamentos mais importantes para o desempenho da atividade.
Mapeamos os processos da sua empresa, identificamos as oportunidades de melhoria, utilizando conceitos e ferramentas do Lean e Six Sigma e documentamos os processos melhorados de forma simples e objetiva.
Identifica quais são as características comportamentais e não comportamentais que afetam na performance da equipe analisada.
Avaliação do nível de engajamento dos colaboradores e o clima organizacional, identificando o quanto cada componente do clima influencia nesse engajamento.
Definição da política e estrutura de cargos e salários, elaboração da descrição dos cargos com base em critérios funcionais/legais e criação da “trilha de carreira” para cada cargo e nível.
Desenvolvimento das competências gerenciais e comportamentais identificadas por meio de diversos assessments que serão trabalhadas em treinamentos específicos, orientações individuais e condução de iniciativas dentro da organização.
Depoimentos de alguns de nossos clientes.
